編集長です。まずこのサイトを作った背景から説明します。
私は、25年以上建設業界に従事しています。今は社長という立場です。10人ちょっとの会社なので、あれもこれも目が届きますし、あれもこれも自分でやらなければいけないとも言えます。そのため、雇う側の事情も分かりますし、現場の最前線の状況もわかる立場にいます。
新規採用の難しさと女性職人
新しく人を採用するという難易度の高いミッション。同業他社の皆さんと同じく若い男性を採用できればベスト。というミッションをクリアすべくあれこれやってみてもなかなか成果があがりません。
そんな中で、女性の応募が意外とあり、実際に入社して現場で活躍しています。採用した時には、やっぱり力仕事は難しいかなとかマニュアルの車の運転できるかな?とか考えていましたが、2年も経つと男性とさほど変わらない仕事をこなせるようになりました。
この自身の経験から、応募してくれる人を属性で判断せずに個人個人を評価し、充分に仕事ができる人を取り逃さないようにすべきだと思うようになりました。しかし、健康診断は、自社の業務ができるかできないかの判断基準には使えません。そこで自らFieldwork Potential Testを開発しました。
Fieldwork Potential Testとフィールドワーカーのためのサイト
しかし、Fieldwork Potential Testを開発しても、どうやって広めるのか拡販方法を考えました。また、一度測定をしていただいた方や企業に継続して定期的な測定をしていただくにはそのブランク期間になにか接点がないと難しいとも考えました。
私は、決して健康オタクではないのですが、現場で体を動かしているとはいえ、昼のコンビニ弁当や炭酸のジュースや缶コーヒー、帰宅後の飲酒など、肥満や生活習慣病のきっかけになりそうな行動が気にはなっていました。年齢と共に同じ食べ方をしていると徐々に体重も増えたり、体形が戻りにくなったことで実感しました。ぎっくり腰も定期的にやりますし・・・。
「現場仕事は、健康的だということが訴求ポイントです!」と求人広告の担当者は良く言います。しかし、本当に健康的なのか?他の業種や職種と比較してどうなのかのデータも存在しません。そういったデータもFieldwork Potential Testで確認出来たら良いなと考えたとともに、今現在、現場仕事をしている人に対して、少しだけ意識してより健康的に仕事をして引退後も健康的に過ごしていただきたいとも考えました。他の業種と比較して生涯賃金が見劣りしたとしても老後の医療費が少なければ大きなメリットになります。
新しい製品と市場のミスマッチ
私は、自ら展示会にも出展しますし、探しているものもたくさんありますので様々なジャンルの展示会を視察しに行きます。その中で良く感じたのが、「この製品は農業向けだけど、清掃業の方により需要があるのではないかな?」という製品メーカーが想定するターゲットとその手の製品を欲している業種のずれです。
私たちは、建設業者なので様々な職種の職人が動く現場の中で仕事をしますし、ビルメンテナンス業者の協力会にも属していますので、様々な職種を知っていますし、その職種でどういう人たちが働いているのかも知っています。
ですから、現場での作業に役立つ製品をお持ちのメーカーに対して、試用体験レビューを提供し、フィードバックすることも計画しています。
とにかく現場作業のイメージ向上
今どきは、小学校から教室にクーラーがあります。熱中症を警戒して真夏にはプールを閉鎖したり、運動の部活もこまめに給水タイムがあったりと時代は変わりました。
今、現場の最前線で働いている人たちとこれから入職してくる人たちはそれくらいのバックボーンの違いがあります。
そういった中で、「部屋から出て現場で仕事をする業務」が就職先として選択肢に入れてもらえるのか?その戦いを建設業も清掃業も運輸業も一丸となって行っていく必要があると考えます。場合によっては、厚生労働省や国土交通省も巻き込んでの一大キャンペーンを展開しないと在宅勤務ができる仕事に人気が集中して入職者不足が加速するということに成りかねません。
まだまだ働きたい人に活躍してもらう
定年制が60歳から65歳までの雇用延長。70歳までの雇用継続努力義務となり働く人には良い傾向かもしれませんが(早く引退したい人を除いて)、雇う側としては、「安全」という観点からどう対応して良いかが難しい側面もあります。継続雇用で働き続ける人も、退職して新たに就職する人も「安全に仕事ができますよ」と自らをアピールできるようにその一助となることを展開していきます。
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